Kıdem tazminatı şartları: A) İşçinin en az 1 yıldır çalışıyor olması, B) İşçinin 4857 sayılı i̇ş kanunu kapsamında i̇ş görmesi. Kıdem tazminatı hakkında ayrıntılı bilgi için https://www.ozdogruhukuk.com/yayinlar/kidem-tazminati-sartlari-ve-kidem-tazminati-davasi.html bu linkten yardım alabilirsiniz. - Kadınlar evlenme nedeniyle istifa ettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanır. - Erkekler askerlik hizmeti için istifa etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. - İşçi emeklilik durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. - İşçinin ölümü durumıunda mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır. - İşçi tarafından haklı nedenle fesih halinde, i̇şçi kıdem tazminatına hak kazanır. - İşveren tarafından ahlak ve i̇yi niyete aykırılık hali hariç diğer haklı sebep hallerinde i̇şçi kıdem tazminatına hak kazanır.

kidemtazminat

Kıdem Tazminatı şartları nelerdir, nasıl hesaplanır?

Join Our Newsletter. No Spam, Only the good stuff.