Los candidatos con fuertes habilidades blandas tienen una gran demanda para muchos tipos diferentes de trabajos. ¿Qué son las habilidades blandas y por qué son tan importantes?

Soft skills son las habilidades que te permiten integrarte en un lugar de trabajo. Incluyen tu personalidad, actitud, flexibilidad, motivación y modales. Estas habilidades son tan importantes que a menudo son la razón por la que los empleadores deciden si mantener o promover a un empleado.

Los soft skills son diferentes de los hard skills(también conocidas como habilidades técnicas), que son directamente relevantes para el trabajo al que se postula. A menudo son más cuantificables y más fáciles de aprender que los soft skills.

Un hard skill para un carpintero, por ejemplo, podría ser la habilidad de operar una sierra eléctrica o usar escuadras para enmarcar. Un soft skill sería la capacidad del carpintero para comunicarse de manera efectiva con compañeros de trabajo y clientes.

Lo mínimo para ser competente

A continuación se muestra una lista de las habilidades más importantes que buscan los empleadores. La lista incluye sublistas de habilidades relacionadas que los empleadores tienden a buscar en los solicitantes de empleo.

Comunicación

¿Qué tan bien te comunicas? Las habilidades de comunicación son importantes en casi todos los trabajos, de HECHO en la vida misma. Es probable que debas comunicarte con las personas en el trabajo, ya sean clientes, colegas, empleadores o proveedores. También deberás poder hablar clara y cortésmente con las personas en persona, por teléfono y por escrito.

También es probable que debas ser un buen oyente. Los empleadores quieren empleados que no solo puedan comunicar sus propias ideas, sino que también escuchen con empatía a los demás.

• Escuchar
• Negociación
• Comunicación no verbal
• Persuasión
• Presentación
• Hablar en público
• Leer el lenguaje corporal

Pensamiento crítico

No importa cuál sea el trabajo, los empleadores quieren candidatos que puedan analizar situaciones y tomar decisiones informadas. Ya sea que estés trabajando con datos, enseñando a los estudiantes o arreglando un sistema de calefacción en el hogar, debes ser capaz de comprender los problemas, pensar de manera crítica e idear soluciones. Las habilidades relacionadas con el pensamiento crítico incluyen creatividad, flexibilidad y curiosidad.

• Adaptabilidad
• Creatividad
• Observación crítica
• Pensamiento crítico
• Deseo aprender
• Flexibilidad
• Resolución de problemas
• Investigación

Liderazgo

Si bien no todas las ofertas de trabajo son un rol de liderazgo, la mayoría de los empleadores querrán saber que usted tiene la capacidad de tomar decisiones cuando se trata de un apuro y que puedes manejar situaciones y personas. La capacidad de dar un paso al frente en una situación difícil y ayudar a resolverla es algo que los empleadores buscan en los posibles empleados.

Otras habilidades relacionadas con el liderazgo incluyen las habilidades para resolver problemas y conflictos entre personas y para tomar decisiones ejecutivas.

• Manejo de conflictos
• Toma de decisiones
• Delegación
• Personas que inspiran
• Liderazgo
• Tutoría
• Motivador
• Mentor

Actitud positiva

Los empleadores siempre buscan personas que aporten una actitud positiva a la oficina. Quieren empleados que sean amigables con los demás, que estén ansiosos por trabajar y, en general, que sea un placer estar cerca. Ser capaz de mantener las cosas positivas es especialmente importante si trabaja en un entorno de trabajo acelerado y con mucho estrés.

• Confianza
• Cooperación
• Cortesía
• Energía
• Entusiasmo
• Amabilidad
• Honestidad
• Paciencia

Trabajo en equipo

Los gerentes de contratación buscan candidatos que puedan trabajar bien con otros. Ya sea que estés realizando muchos proyectos en equipo o simplemente asistiendo a algunas reuniones departamentales, debes poder trabajar de manera efectiva con las personas que te rodean. Necesitas poder trabajar con otros incluso si no siempre estás de acuerdo.

Algunas habilidades relacionadas con el trabajo en equipo incluyen la capacidad de negociar con otros y de reconocer y apreciar la diversidad en un equipo.

• Aceptar comentarios
• Colaboración
• Lidiando con situaciones difíciles
• Lidiar con la política de la oficina
• Conciencia de la discapacidad
• Conciencia de la diversidad

Ética de trabajo

Los empleadores buscan candidatos con una sólida ética laboral. Estas personas llegan a trabajar a tiempo, completan las tareas de manera oportuna y se mantienen enfocadas y organizadas.

Pueden presupuestar su tiempo y completar su trabajo a fondo. Si bien pueden trabajar de forma independiente, las personas con una sólida ética de trabajo también pueden seguir instrucciones.

Podría continuar mencionando muchas otras habilidades, pero a mi criterio, las mencionadas arriba son las mínimas que se necesitan para poder ser competitiv@ tanto en el trabajo, deportes, relaciones personales, etc.

Cada uno de nosotros tenemos similitudes y diferencias, pero para ser competentes en este siglo XXI ya no basta tener un título o especialización en alguna area, ahora, los soft skills pueden definir si te dan o no oportunidades y retos, por ende, no se pierde nada incorporarlas en nuestro estilo de vida. Las consecuencias serán positivas, de eso no hay duda.